خلاص ځای (په انګلیسي کې "خلاص ځای") د کار ځای تنظیم دی. دا یو ګډ دفتر دی پرته له ویش. بارونه خلاصیږي او ورکیږي ، مګر ایا ذهن هم خلاصیږي؟ دا د خلاص ځای دفتر رجحان په سیلیکون هیلي کې یو لوی برید شوی. له هغه ځایه دا د اور په څیر خپور شو، چې وروسته د ډیرو لویو او کوچنیو شرکتونو داخلي دیوالونه ورک شول.

خلاص ځای - یو رجحان؟

له یوې خوا، دا رجحان د اړیکو، روڼتیا، خلاقیت او تولید ښه کولو لپاره مناسب دی. له بلې خوا، دا د محرمیت له لاسه ورکوي، د همکارانو ترمنځ د غیر رسمي اړیکو امکان، په لوړ غږ موسیقي غږول یا ستاسو د خپل عکس سره د کار ځای تطابق کوي. په خلاص دفتر کې، غالب احساس دا دی چې تاسو باید نور ګډوډ نه کړئ او دا چې یو څوک تل ستاسو اوږو ته ګوري ترڅو وګوري چې تاسو څه کوئ؟ ګټور. په ورته وخت کې ، تاسو کولی شئ د لوی دفتر بلې خوا ته هره ټوخی یا تلیفون واورئ. دا اسانه ده چې په ناغوښتل شوي خولۍ کې بندي شئ (حتی که دا په لوی ځای کې وي) د هیډفونونو سره.

ځینې ​​​​کارمندان هڅه کوي چې د محرمیت نشتوالی د کور څخه په جزوي توګه کار کولو سره حل کړي، چیرې چې دوی آرام احساس کوي نور په هغه کې. د نورو شیانو په منځ کې، دوی وویل چې دوی په کور کې د آرامۍ لپاره د ډیرې ازادۍ او ځای احساس درلود. دې کار دوی سره مرسته وکړه چې د ستونزو په حل کې ښه تمرکز وکړي.

په یوه امریکایی شرکت کې د غیر رسمي کارمند خبرو اترو پرمهال بولډ ایټالیکس (له دې وروسته TBI) د خلاص دفتر د ګټو او زیانونو په اړه، دا معلومه شوه چې نږدې هرڅوک د کور څخه کار کوي. له همدې امله، دوی وضعیت په ګډه داسې ارزوي چې ستونزه دومره د دیوالونو نشتوالی نه دی، بلکې د خنډونو زیاتوالی دی چې تر اوسه نه دی لیرې شوی.

تجربه - په اونۍ کې یوه ورځ لوڅ

د سوداګرۍ ارواپوه ډیویډ ټیلر په 2009 کې دمخه د کارمندانو لپاره په اونۍ کې یوه ورځ (جمعه) په دفترونو کې د بربنډ کار کولو مفکوره وړاندې کړه ، چا چې غوښتل د کار مورال بیرته راولي. TBI پریکړه کړې چې له دې سره جلا شي اخلاقي ورځې په جامو کې او په مستقیم ډول د 2014 کال د مارچ په میاشت کې لوڅ کار کوي.

د سان فرانسیسکو ښار یو له خورا دوستانه ځایونو څخه بلل کیږي کله چې د هر څه په اړه نوډیسټ راځي. په هرصورت، دا پدې معنی ندي چې د TBI ټول کارمندان سمدلاسه په ګټه وو. د اکثریت لومړنی غبرګون د "آیا موږ ګډون نه شو کولی؟" په لیکو کې و. یو بل مقاومت په دې پورې اړه درلود چې دا وضعیت باید څومره دوام وکړي (په ځانګړې توګه له هغه وخته چې ډیری یې په دې برخه کې نه و فټنس ؛)).

په هرصورت، د 2 کال د مارچ په 2014، د TB کارمندان د ځانګړي انرژي څخه ډک کار ته راغلل او ډیر عصبي وو. د جامو اغوستل په زړه پورې وو - د ټول وضعیت له ناڅرګندتیا څخه په زړه پورې څرګندونو او خندا سره. په پای کې، دوی ټول وو بربنډ.

نوی شعار: "خپل تناسل آزاد کړئ - خپل ذهن آزاد کړئ."

یو ساعت د لومړني فشار وروسته د حیرانتیا سره مخ شو. د څو ورځو وروسته دا په بشپړ ډول نورمال شو او پایلې واقعیا حیرانونکې وې. خلاص دفتر یو نوی ابعاد ترلاسه کړ. دې د همکارانو تر مینځ د ملګرتیا ژوره اړیکه ټینګه کړه چې هره ناسته یې پراخه کړه. دوی د اړیکو دوه ګونی حالت رامینځته کړی: سخت نپلونه = په هدف تمرکز؛ نرم نپل = د خبرو کولو وخت. دې سیسټم ښودلې چې خلاقیت په خپل اوج کې دی کله چې تناسلي آرام وي. (نوی شعار دا شو: "خپل تناسلي آزاد کړئ - خپل ذهن آزاد کړئ.")

دا یقینا د TBI کارمندانو لپاره خپل نیمګړتیاوې درلودې. ډیری یې د خپل کور څخه د غرمې ډوډۍ راوړي یا په لویه کچه پیزا غوښتنه کوي، ځکه چې جامې اغوستل په زیاتیدونکي توګه غیر زړه پورې کیږي. د دې په اړه توضیحات چې څوک د ډرماتولوژیسټ ته اړتیا لري کله چې تاسو د خلکو یوه ډله ولرئ چې په دوامداره توګه د هر فریکل څارنه کوي د ورځې امر و. بې له شکه، د تودوخې بیلونه هم لوړ شوي. شاید دوی به حتی د کوچني ګولۍ د سر ویښتو ټولګه یوځای کړي. مګر دا ټول د نوي آرامۍ لپاره یو کوچنی قیمت و.

د TBI پیښو څانګې مشر د یو خوب یادونه وکړه چې د هغې لپاره یو خوب و. هغې فکر کاوه چې هغه په ​​​​دفتر کې یو پریزنټیشن ورکوي، او کله چې هغې ښکته وکتل، هغه په ​​​​دې ویره کېده چې لیدل کیږي په بشپړه توګه جامې.

یقینا، دا تجربه یو څه ناڅاپه ده (او شاید ځینې به دا یوازې د اپریل فول ټوکه بولي)، مګر زه به هر دفتر ته وړاندیز وکړم چې لږترلږه د یوې اونۍ لپاره هڅه وکړي.